HR个人年度工作计划范文

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当前位置:幼儿教育网聚优经验职场HR个人年度工作计划我要投稿投诉建议HR个人年度工作计划时间:2018-07-19 08:08:42职场
我要投稿s("content_top"); HR个人年度工作计划范文  一份计划对于公司所需求的人和人才管理才极具重要,下面由小编为大家精心整理关于HR个人年度工作计划范文,欢迎大家阅读!  个人年度工作计划范文1  一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等  建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册 规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件,员工从进入公司到岗位变动,从日常考评到离职,人事行政部都按照文件的程序进行操作,采取对事不对人的原则,希望能达到各项工作的合法性、严肃性。  二、劳动合同管理  做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度工作计划的重点是  1、劳动合同签订,续签、终止及时性;  2、员工转正及时性;  3、劳资关系(劳动纠纷次数、原因等);  4、档案管理完整性等描述。  三、员工评价的收集  为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价,正确把握每位员工的工作状况,建立公司正常、合理的人事考核评价制度,从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前经营状况,每月收集个门店人事评价表,对每个人进行考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗,以保证员工队伍的高效率、高素质。  个人年度工作计划范文2  1、做好20xx年客户满意度调查;  2、20xx年底合同到期人员续签或终止意见收集;  3、继续健全人员的基本信息:  借助信息系统继续健全员工档案:个人资料、学历资料、体检资料、考核结果、职位变动、奖惩资料等一并存入个人档案。同时,进一步规范和建立健全入职、离职(外聘、辞退、辞职)程序及内部调入、调出等手续。  4、继续做好招聘工作  严格按程序执行招聘工作,根据公司发展规划做好人员的甄选、面试工作。采取多种方式招募人才,保障各专业用人的需求:  1)、继续发挥网络招聘的作用,积极参加各大院校、社会招聘会等多渠道招揽人才;  2 )、继续与药科大学及高职院、辽宁中医药大学、辽宁卫生职业学院等院校做好沟通交流,通过宣讲会、组织师生参观等活动,加大公司在校园的宣传力度,扩大公司在校园的知名度,建立良好的企业形象,争取长期合作意向,为公司积极的输送人才;  3)、充分利用实习期或试用期,对招聘的人员的实际工作能力进行严格考察。  5、继续强化培训工作:  1)、培训工作严格按照公司《培训管理制度》执行,跟踪落实好培训整个过程,并且做好每个培训项目后期跟踪与效果评估,及时反馈;  2)、拟定企业《内训师管理制度》,建立《讲师个人业绩档案》,为内训师提供培训机会,对每一次培训师培训结果纳入《讲师个人业绩档案》,使内部培训师队伍师向专业化方向发展,调动企业内训师培训积极性;  3)、对部门负责人,加大面对公司层面的培训要求,列入年中考核;完善员工个人培训档案。  6、关注国家及地方相关劳动政策,避免用工风险,加大与劳动各部门的沟通,关注研究劳动部门的相关政策,定期对内部劳动用进行自查,避免用工风险,减少劳动纠纷。  7、分公司工作指导。
s("content_relate");【HR个人年度工作计划范文】相关文章:1.有关hr个人年度工作计划范文2.HR年度工作计划范文3.HR专员个人简历4.HR个人年终工作总结范文5.公司HR年度个人工作总结6.HR年终个人工作总结范文7.HR助理个人简历介绍8.人力资源HR个人年终述职报告范文s("content_bottom");职场图文推荐
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