面试官讨厌的行为

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当前位置:幼儿教育网聚优经验职场面试官讨厌的行为我要投稿投诉建议面试官讨厌的行为时间:2019-02-01 15:26:06职场
我要投稿s("content_top"); 面试官讨厌的行为  求职者必知:面试官讨厌的行为  求职面试,不仅要回答好各种面试问题,还要注意个人行为,因为面试官从求职者的回答中挖掘潜力、能力,而通过求职者的行为发现个人品质。面试官讨厌的行为有哪些呢?求职者要记得避开这些雷区!  面试官讨厌的行为一:迟到失约  守时守约是日常生活中最基本的礼数,所以迟到、失约是面试中的大忌。这不但会让面试官觉得求职者没有时间观念和责任感,更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱,从而对你的第一印象大打折扣。  如果真的没有办法按时到场,必须给面试官发短信,或者打电话致歉并说明缘由,再另约时间。  面试官讨厌的行为二:掺水说谎  不少求职者为了获得工作机会,就会在简历上,或者面试的时候掺水说谎,伪造自己的职业史,将不属于自己的功劳据为己有。但这些都是很容易被发现的,只要打个电话给过去的公司,一切都会真相大白。  现代企业都追求诚信立业,也要求员工诚信做人,任何单位都都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关,但谎言一旦被揭穿,那么你的好日子就到头了。因此,面试时千万要实话实说,不能无中生有。  面试官讨厌的行为三:罗里吧嗦  有时候面试官一天要面试不少求职者,时间安排很紧凑,所以不会给求职者太多时间,但有些求职者就是不会“看眼色”――一直罗里吧嗦,讲个不停,最重要的是经常让人不知所云。  因此,求职者应该想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时,还是要记住中国的一句老话―――言多必失。  面试官讨厌的行为四:推卸责任  很多求职者在面对“你为什么要离开原来的公司”这一问题时,往往会数落原单位的不是,比如领导不好相处、同事间勾心斗角等,将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上。  这些离职原因可能是真实的,但却是面试官所忌讳的,你可以当着别人的面数落上一家公司,那也就可能跟别人数落现在面试的这家公司。而且,这也是一种推卸责任的行为。s("content_relate");【面试官讨厌的行为】相关文章:1.让面试官讨厌的行为2.面试官最讨厌的行为3.父母让孩子讨厌的行为4.惹恼面试官的行为5.分享面试官最看不惯的行为6.精选面试官最看不惯的行为介绍7.七种被面试官讨厌的人8.宝宝做事邋遢的行为s("content_bottom");职场图文推荐
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