HRD,体系建设经理部长,战略规划部长,品牌副总等

  受大型集团公司委托,现招以下职位:
  职责描述:职位概要:制定并实施集团公司各项招聘计划,完成招聘目标;完成集团公司各岗位工作人员的职业
  岗位职责:
  度计划,并监督各项计划的实施;
  3、明确企业人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于
  4、制定并完善人力资源管理的方针、政策和制度,并监督执行;
  6、协调和指导工作进行,确保公司人力资源的合理使用;
  8、负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员的课程讲授工作;
  任职要求:任职要求:
  2、五~十年以上相关工作经验,三年以上人力资源总监工作经验;
  4、拥有较为丰富的金属制品行业、大型金属制品研发生产制造企业、钢铁贸易领域、集团公司、外企的人力资源管理实践经验;
  6、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,人际关系良好,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
  8、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
  10、对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。
  责专业生产、项目研发、销售方面人才的招聘、录用、合同、薪酬待遇、解聘等具体内容,

  财务副总(浙江 杭州)
  工作地点: 浙江-杭州
  月薪范围: 面议
  职责描述:-建立和完善财务管理制度及工作程序、流程、,建立科学、系统并符合企业实际情况的财务核算和监控体系,进行有效的内部控制;
  -合理进行税务筹划、投融资工作,有效实施税务风险控制;
  -协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系,维护公司利益;
  -确保公司资产、财务体系的搞笑运转,组织并具体推动公司年度经营/预算计划程序,包括对资本的需求规划及正常运作;
  -定期报告资本运作、财务状况和重大经营计划和方案实施情况及其他应报告的事项;
  任职要求:-本科以上学历,财会专业,工业管理专业,财政金融专业,资本运作专业及相关专业;
  -年龄38-45岁,具有10年以上企业财务管理经验,其中至少5家大中型企业财、投融资及资本运营、重组购并、引进战略投资者、项目管理及集团化资本财务管控经验;3年以上集团副总同等职位工作经验;具备主持集团公司财务规划和管理、投融资与资本运作、项目开发和管理的实战经验;有建筑劳务、汽车后市场、网络游戏等行业经验更佳;
  -了解企业战略管理、企业集团管理等领域的专业知识;
  -具有投融资、金融、资本运作、政权、经济法等领域的专业知识;

  品牌副总(浙江 杭州)
  工作地点: 浙江-杭州
  月薪范围: 面议
  2、准确把握集团的品牌定位,根据市场需求和变化、区域特性和市场信息进行品牌策划;
  4、建立和维护与媒体、消费者等公众的良好关系,树立良好的品牌形象;
  6、根据品牌年度计划,审核年度广告、公关计划和预算,并监督投放过程和效果;
  任职要求:1、市场营销、管理类、广告类或相关专业本科及以上学历;
  3、熟悉公关媒体品牌推广运作,具有出色的品牌策略能力及整合传播技巧;
  5、对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力,能独力操作品牌营销工作。

  福利好,交通便利
  工作年限: 3年以上 学历要求: 本科
  职责描述:1、对公司中长期发展战略进行研究,制定完善公司战略规划建议方案,拟定公司业务发展战略和经营策略;
  3、收集市场信息,从宏观层面研究与评估行业市场环境和发展趋势,推动公司战略变革;
  5、负责组织公司重大经营管理问题的讨论,组织开展战略研讨会议,对公司重大经营策略和项目进行评价、落实,推进公司战略管理重大事项或决议的落实;
  任职要求:本科学历本科学历

  交通好,福利佳,团队氛围活跃
  工作年限: 3年以上 学历要求: 本科
  职责描述:1、梳理公司现有制度、流程、记录与表单,完善公司经营管理体系;
  3、负责流程管理工作,包括流程梳理、诊断、优化、体系建设,配合完成公司管理规范体系的建设。
  5、梳理分析流程运行问题原因,提出改进优化建议并审核其他部门提出的流程优化需求;
  7、负责制度/规范/标准/流程类产品的创建、引进和经营;
  9、负责组织相关体系文件的编写、修订与发布,监督体系文件和记录的管理工作;
  11、组织管理评审,编制管理评审计划和评审报告;
  13、负责内、外部审核的组织实施;
  15、跟进监督公司制度执行效果,实施制度履行度、成熟度等评估。
  1、三年以上大中型企业工作经验,其中至少一年流程建设与管理经验;
  3、熟悉企业经营管理体系的建立与优化管控;
  5、接受过质量体系管理相关培训,熟悉ISO9000、ISO20000、ISO27001各类管理体系,熟练运用质量管理工具及方法。

  团队气氛轻松,交通好,福利佳
  工作年限: 3年以上
  月薪范围: 面议
  2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
  4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
  6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
  2、3年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

  --------------------------------------------------------------------------------
  Rita Zou 邹煜琪
  上海高凡人才信息咨询有限公司(www.gaohr.com)
  Fax:021-32071180
  E-mail:rita.zou@gaohr.com

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

eighteen + 18 =