民营企业的内部管理,可为是人人为已、相互猜疑;没有像西方国家那种团队精神,而是一盘散沙、私人利益放在第一位,根本不管企业存亡,好像企业的存亡不管他的事,就是老板一个人的事一样;在这样一个家族企业做事是越做越没有信心,老板曾一度大誓叫着企业改革,然而下属左耳进右耳出,开会像去赶集。

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